Les mesures du Conseil f\u00e9d\u00e9ral pour att\u00e9nuer les effets de la crise du coronavirus sur l\u2019emploi ne seront pas \u00e9ternelles. Pas un jour ne se passe sans l\u2019annonce de licenciements de la part de grandes enseignes. Une chose est certaine : nous nous dirigeons \u00e0 grands pas vers une crise majeure de l\u2019emploi, et les personnes en situation de handicap pourraient \u00eatre les premi\u00e8res \u00e0 en faire les frais. Dans ce num\u00e9ro de \u00ab Handicap & politique \u00bb, vous d\u00e9couvrirez les points de vue des personnes concern\u00e9es et des milieux syndicaux et patronaux. <\/p>\n\n\n\n

Le t\u00e9l\u00e9travail est-il une opportunit\u00e9 pour les personnes en situation de handicap, ou risquent-elles de dispara\u00eetre des radars du march\u00e9 du travail? La pand\u00e9mie r\u00e9v\u00e8le de nombreuses failles en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es et de protection des personnes vuln\u00e9rables au coronavirus, dont certaines vivent p\u00e9niblement l\u2019isolement auquel elles sont toujours contraintes. Or, la nouvelle Ordonnance 3 COVID-19 ne les prot\u00e8ge plus d\u2019un licenciement. C <\/p>\n\n\n\n

Cr\u00e9ation d\u2019une organisation de branche des employeurs et employeuses vivant avec une assistance<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Les personnes handicap\u00e9es vivant \u00e0 domicile ont la possibilit\u00e9, depuis 2012, d\u2019engager des assistantes et assistants par le biais de la contribution d\u2019assistance de l\u2019assurance invalidit\u00e9. Ce r\u00f4le d\u2019employeur est m\u00e9connu et parfois difficile \u00e0 endosser. Pour repr\u00e9senter les int\u00e9r\u00eats de ces personnes et faire entendre leur voix au sens du partenariat social helv\u00e9tique, AGILE.CH va prochainement cr\u00e9er une organisation de branche. Avis aux personnes int\u00e9ress\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n

Politique sociale<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019il s\u2019agisse du projet de stabilisation AVS 21 ou de la r\u00e9vision de la Loi sur la pr\u00e9voyance vieillesse, ces deux r\u00e9formes majeures dont le Parlement s\u2019empare cet automne ne seront pas sans cons\u00e9quences pour les personnes en situation de handicap et leurs proches, \u00e0 plus forte raison si elles sont des femmes. Prise en charge par des proches, temps partiels, pr\u00e9carisation des conditions de travail, in\u00e9galit\u00e9s salariales : les femmes handicap\u00e9es sont doublement concern\u00e9es par ces deux projets encore et toujours bas\u00e9 sur le mod\u00e8le d\u2019un homme sain, qui travaille 40 ans \u00e0 plein temps et reste toute sa vie mari\u00e9 \u00e0 la m\u00eame personne\u2026 (fin du communiqu\u00e9)<\/p>\n\n\n

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